Sigortasız işçi çalıştırmak, işverenler için hem hukuki hem de mali açıdan ciddi sonuçlar doğurabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan idari para cezaları, işverenlerin yükünün artmasına neden olabilmektedir. Peki, bu cezalarla karşılaşan işverenler ne yapmalıdır? İşte adım adım izlenmesi gereken süreçler:
1. Cezanın Tebliğini Kontrol Edin
İdari para cezasının size usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilip edilmediğini kontrol edin. Tebligatın 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine uygun olmaması durumunda, bu husus itirazınızda önemli bir savunma aracı olabilir.
2. İtiraz Süresini Kaçırmayın
Cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. Bu süre, hak düşürücü nitelikte olduğundan, kaçırılması halinde itiraz hakkınızı kaybedebilirsiniz.
3. İtiraz Dilekçesi Hazırlayın
- Açık ve Net İfade: İtirazınızı yazılı bir dilekçe ile yapmalısınız. Dilekçede, cezaya neden itiraz ettiğinizi açık ve net bir şekilde belirtin.
- Hukuki Dayanaklar: İtirazınızı destekleyen yasal düzenlemelere ve mevzuata atıfta bulunun.
- Belgeler: Varsa, itirazınızı destekleyen tüm belgeleri dilekçenize ekleyin.
4. Yetkili Makama Başvurun
İtiraz dilekçenizi, cezayı uygulayan kurum olan Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edin. Başvurunuzun kayıt altına alındığından emin olmak için teslim aldıklarına dair bir belge veya kayıt numarası alın. Bu aşamada profesyonel hukuki destek almanız sürecin sağlıklı yürütülmesi açısından önemlidir.
5. Cevabı Bekleyin
İtirazınız incelendikten sonra SGK tarafından size yazılı bir cevap verilecektir. İtirazınızın kabul edilmesi halinde ceza iptal edilebilir veya azaltılabilir.
6. İdari Yargıya Başvuru (İtiraz Reddedilirse)
İtirazınız reddedilirse veya kısmen kabul edilirse, kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesine dava açma hakkınız bulunmaktadır. Bu aşamada profesyonel hukuki destek almanız sürecin sağlıklı yürütülmesi açısından önemlidir.
7. Uzlaşma veya Taksitlendirme Talep Edin
- Uzlaşma: SGK ile uzlaşma yoluna giderek cezanın azaltılmasını talep edebilirsiniz.
- Taksitlendirme: Cezanın ödenmesinde zorluk yaşıyorsanız, taksitlendirme talebinde bulunabilirsiniz.
Bu taleplerinizi yazılı olarak SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Sonuç olarak, sigortasız işçi çalıştırma nedeniyle uygulanan idari para cezalarına karşı yasal haklarınızı bilmek ve gerekli adımları zamanında atmak büyük önem taşımaktadır. Bu süreçte profesyonel hukuki destek almak, hak kayıplarının önüne geçebilir ve sürecin daha etkin yönetilmesini sağlayabilir.
Hukuki Destek İçin Bizimle İletişime Geçin.
